職場で「浮いてる」と感じるほど、キャリアを狭くする

先月、今の会社で全社イベントがあった。チームプレーと挑戦を大切にするカルチャーで、他部署の人にもどんどん話しかけて場を盛り上げるのが、うちの社風らしい。

実際、周りは初対面同士でもすぐに打ち解けて、あちこちで笑い声が起きていた。

その中で、自分の周りだけなぜか静かだった。

話しかけるタイミングがつかめない。
何を話せばいいのかわからない。

気づけば、愛想笑いをしながら壁際に立っている自分がいた。

飲み物を取りに行くふりをして、何度もその場を離れた。

帰り道、頭の中をずっと同じ考えがぐるぐる回っていた。

馴染めていないんじゃないか。

この会社の社員なのにコミュニケーションが取れないなんて、ミスマッチだと思われているんじゃないか。

実力不足だと評価されていそうで、正直かなり落ち込んだ。

入社してまだ日が浅い分、なおさら「この会社に合っていないのかもしれない」という不安が大きくなった。

「浮いている」という感覚は、どこから来るのか

こういう感覚は、たいてい「みんなができていることが、自分にはできていない」という比較から生まれる。

厄介なのは、比較している「みんな」が、実際にはその場を盛り上げるのが得意な、ごく一部の人だったりすることだ。

会議室の隅で聞き役に回っている人、輪には入らず一人でランチを済ませている人。
そういう人は目立たないから、記憶に残らない。

結果として、目立って盛り上がっている人だけが「普通」に見えてしまい、自分がその普通からはみ出しているように感じる。

実際は、静かに過ごしている人の方が多いかもしれないのに、だ。

さらに厄介なのは、この手の不安が一度芽生えると、次の場面でも同じことを繰り返してしまう点だ。

「また盛り上がれなかったらどうしよう」と身構えるほど、余計に体がこわばって話しかけづらくなる。
悪循環に気づかないまま、「自分はこの会社に向いていない」という結論に飛びついてしまいそうになる。

正直、この視点は人事をやっていなければ持てなかったと思う。

採用や評価の場に6年ほど関わってきて感じるのは、「盛り上げるのが得意な人」と「会社が求めている人」は、必ずしも同じではないということだ。

面接でよく見られていたのは、その場のノリではなく、一つのことをどう考え、どう動いたかという具体性だった。
むしろ、周りに合わせすぎて自分の考えが見えない候補者の方が、評価に困ることが多かった。

「協調性がある」と「周りに同化している」は違う。
採用する側は、その人にしかない視点や経験があるかどうかを、実は結構見ている。

社風に合わせて明るく振る舞える人がいる一方で、一人で黙々と考えるタイプが評価される場面も普通にある。
声の大きさと評価の高さは、思っているほどイコールではない。

そもそも、担当者はその人が実際にその職場でどう働くかを、面接の数十分だけで完全に見抜けるわけではない。
当然、社風に馴染めそうかどうかの印象は入る。

だが最終的に長く活躍するかどうかを決めるのは、初日の雑談がうまいかどうかではなく、日々の仕事の中でどう考え、どう関わるかの積み重ねだ。
最初のイベントで盛り上がれなかったことは、評価のごく一部でしかない。

「浮いている」という感覚には、たしかに落とし穴がある。

周りに合わせられないことで孤立し、必要な情報が回ってこなかったり、相談しづらくなったりすることは実際にある。
ここは軽視しない方がいい。

ただ、同じ「周りと違う」ことが、強みに変わる場面もある。
以前、出張先で知り合っただけのインド人の家に、一人で泊まりに行ったことがある。
周りには「なぜそんな知らない土地に一人で」と驚かれたけれど、その時の経験で得た視点や柔軟さは、その後の仕事でも何度も自分を助けてくれた。

誰もやらない選択をした経験は、前例のない場面での判断力につながることがある。

つまり、落とし穴を知っているからこそ、強みの使い方がわかる。
孤立につながる場面では周りとの接点を意図的に作りにいき、自分の考えを求められる場面では、遠慮せずに人と違う視点を出す。
この使い分けができるかどうかが分かれ目になる。

雑談ではなく、1対1の会話を1つ作る。 大勢の場が苦手でも、1対1なら話せることは多い。まず一人、話しやすそうな人とランチや15分の雑談の約束をする。輪に入る練習より効果が早い。
「浮いている自分」の具体的な言動を書き出す。 漠然とした不安のままにせず、「何ができていて、何ができていないか」を紙に書く。感情と事実を分けると、対処できる部分が見えてくる。
自分が人と違う形で評価された経験を1つ思い出す。 なければ、これまでの仕事で「自分なりのやり方で結果を出せた」場面を探す。強みは大抵、浮いていた部分の裏側にある。
一人で考えるのがしんどい場合は、まず無料のキャリア相談を使う。 いきなり転職エージェントに登録するより、ハローワークの無料のキャリア相談で、自分の傾向を客観的に整理してもらうところから始める方が、遠回りに見えて早い。

自己分析に興味が出てきたら、こちらの記事も合わせて読んでみてほしい。やりたいことがない30代の転職｜自分の「核」の見つけ方では、核の見つけ方をもう少し具体的に書いている。