「今日こそ言おう」で、また一日が終わる
朝一番、上司に「少しお時間いいですか」と声をかけて、会議室に来てもらった。
座ってすぐ、その場で退職届を渡した。
前職の人事を辞めると決めた日のことだ。
正直、ここまで来るのに時間がかかった。
「今日の帰りに言おう」「来週の面談で切り出そう」と思いながら、何度もタイミングを逃していた。
言い出せないまま、平気な顔で普段どおり働く日が続く。
あれが一番しんどい期間だったと思う。
退職を切り出せない人は多い。辞めると決めているのに、口に出せない。
その気持ちはよくわかる。
ただ、ぶっちゃけ言うと、「言い出せない」を長引かせるほど、あとで自分がこじれる。
なぜ、辞めると決めたのに言い出せないのか
言い出せない理由を分解すると、たいてい二つに分かれる。
一つは「上司の反応が怖い」。
もう一つは「どう伝えれば角が立たないかわからない」。
前者は感情の問題で、後者は準備の問題だ。
そして厄介なのは、この二つが混ざっていること。
準備ができていないから、余計に反応が怖くなる。
何を言われるか読めない場に、丸腰で行こうとしているようなものだ。
実は、私が退職届を先に用意して朝一で渡したのも、この「怖さ」を準備で埋めるためだった。
口頭で「考えてまして…」と切り出すと、自分の心が揺らぐ。
だから、揺らぐ余地をあらかじめ消しておいた。
採用担当として見てきた、「曖昧な切り出し」の落とし穴
人事として、退職を切り出される側にも長くいた。
そこで何度も見たのが、伝え方ひとつで展開がまるで変わる、という現実だ。
一番こじれやすいのは、曖昧に伝えるケースだった。
「ちょっと考えていることがあって」「悩んでいて」——こういう入り方をすると、受ける側は「まだ迷っているのかもしれない」と受け取る。
そうなると、引き止めにつながることが少なくない。
会社側は欠員や引き継ぎなど、組織運営上の都合で残ってほしいことが多い（もちろん、本人を心配して慰留するケースもある）。
曖昧な伝え方は、その交渉の余地を自分から差し出してしまう。
逆に、辞めると決めた人が「退職を決めました」と最初に言い切ると、話は驚くほど早く進む。
引き止める側も、決定事項には切り替えざるを得ない。
ここが大事なところで、優しく伝えることと、曖昧に伝えることは違う。
丁寧でいい。
ただ、結論だけは濁さない。
言われてみれば当たり前の話ではある。
相手は、あなたの心の中までは見えない。
見えるのは、あなたが口に出した言葉だけだ。
「迷ってる風」に聞こえれば、迷っている人として扱われる。
それだけのことだ。
「いつ言うか」で、私は一番悩んだ
切り出し方と同じくらい悩んだのが、タイミングだった。
正直、ここが一番難しい。
法律上は、原則2週間前に伝えれば退職はできる。
ただ、実際の就業規則では「1ヶ月前まで」と書かれている会社が多い。
そこに有給消化と引き継ぎ期間が乗ってくる。
この三つを頭の中で並べて、「いつ言い出すのがベストか」を私はずっと計算していた。
早すぎると、引き止めや交渉の余地を与えてしまうし、伝えてから辞めるまでの期間が長くて職場に居づらい。
かといって遅すぎると、引き継ぎが回らず退職交渉がうまくいかない。
最悪、転職先の入社日にまで影響が出る。
厄介なのは、退職日を会社に了承してもらわないと、転職先に「いつから入社できるか」の確実な日を伝えられないことだ。
しかも内定の通知書には、たいてい入社日がすでに書かれている。
それを踏まえて承諾するかどうかを返さなければいけない。
だから私の結論は、内定をもらったら1週間以内には今の会社に伝える、だった。
逆算すると、そのくらいのスピード感でないと全部が間に合わない。
「まだ言えない」とぐずぐずしている時間は、思っているより残っていない。
ここでも、曖昧さは自分の首を絞める。
明日からできる、切り出しの準備
では、どうすれば「言い出せない」から抜けられるか。
感情で乗り越えようとすると消耗するので、準備でハードルを下げるのがいい。
まず、退職の意思を一文で書き出す。
「◯月末で退職します」と、日付と結論だけの短い文にする。
長い理由はいらない。
声に出して言えない言葉は、たいてい言語化が終わっていない。
文にできれば、口に出す難易度はぐっと下がる。
次に、切り出す「場」を自分から作る。
廊下で立ち話、ではなく「お時間いただけますか」と面談を設定する。
場が決まると、覚悟も決まる。
私が朝一で会議室に呼んだのも、逃げ場を自分でなくすためだった。
そして、退職理由は「前向きな一つ」に絞って用意する。
不満を並べると引き止めの反論材料になる。
「やりたい方向が決まった」で十分だ。
詳しく話す義務はない。
最後に、伝える日を逆算で決めておく。
内定通知書に書かれた入社日から逆算し、就業規則の「◯ヶ月前」・有給消化・引き継ぎ期間を足し算する。
私は「内定が出たら1週間以内に伝える」と決めていた。
日付を先に決めておくと、「いつ言おう」で迷う時間そのものがなくなる。
もし「そもそも辞めていいのか」の段階で迷っているなら、切り出す前にハローワークなどで無料のキャリアコンサルティングを利用して一度整理するのも一つの方法だ（予約制のことが多いので事前に確認を）。
お金もかからないし、第三者に話すと、自分の結論が本物かどうかが見えてくる。
転職の方向まで固まってきたら、転職エージェントの選び方の記事も参考にしてみてほしい。
言い出せない自分を、責めなくていい
退職を切り出せないのは、意志が弱いからではない。
準備が終わっていないだけだ。
私も何日も言えなかった側の人間だから、その足の重さはよくわかる。
完璧に段取りしてから動く必要はない。
まずは、退職の意思を一文にして紙に書く。
そこまでできたら、半分は終わっている。
あとは、その紙を持って「お時間いいですか」と言うだけだ。
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