転職を考え始めて、最初につまずくのが「で、私は何がやりたいんだっけ」だったりする。
求人サイトを開いても、志望動機の欄を前にしても、手が止まる。
まわりには「これがやりたい」とはっきり言える人がいて、自分だけ空っぽな気がしてくる。
正直、その感覚はよくわかる。
でも採用担当を6年やってきて、今また転職して入社間もない身として言えることがある。
「やりたいことがない」こと自体は、思っているほど不利じゃない。
むしろ、そこを無理に埋めようとすると転職を間違えやすい。
今日はその話をしたい。
「やりたいことがない」で止まる人は、真面目な人が多い
やりたいことがなくて動けない人を見ていると、たいてい真面目だ。
「やりたいことがないのに転職なんて甘えなんじゃないか」
「軸もないまま動いたら失敗する」
と、自分にちゃんとハードルを課している。
だからこそ、志望動機を書けない自分に落ち込む。
でも、ちょっと立ち止まって考えてみてほしい。
世の中の働いている人の何割が、「これがやりたい」で今の仕事に就いているんだろう。
実際、各種の調査を見ても、自分のキャリアの方向性が定まっていない20〜30代は決して珍しくないと言われている。
つまり、やりたいことがないのはあなただけの欠陥ではなく、わりと多数派なのだ。
私自身がそうだった。
もともとのの会社で生産現場にいた私が、ある日いきなり人事への異動を打診された。
やりたいどころか、「絶対無理」だと思った。
学生時代から家族にも友人にも「キャリ子は人間嫌いだもんね」と言われ続けてきた人間だ。
本当に仲のいい人以外にはそっけない態度を取ってしまうし、プライベートで人と絡むこともほぼなかった。
人事なんて向いているわけがない。
正直、断るつもりだった。
採用担当は「やりたいこと」を熱く語る人を、そこまで見ていない
ここからは「使う側」を6年やってきたから言える話をする。
面接で「やりたいこと」を目を輝かせて語る応募者がいる。
熱意があって、いい。
でも、正直に言うと、それがそのまま高評価になるわけではなかった。
むしろ、語られた「やりたいこと」と自社で実際にやってもらう仕事がズレていると、こちらは不安になる。
「入社後、思ってたのと違うって辞めちゃうんじゃないか」と。
採用側が本当に見ているのは、熱量よりも「この人はうちで再現性のある活躍ができそうか」だ。
これまで何をやってきて、何ができて、うちの環境に馴染めそうか。
やりたいことを語れるかどうかは、その材料の一つでしかない。
だから、面接で「やりたいことが明確に語れない」ことに、あなたが思うほど採用担当は減点していない。
うまく語れなくても、できることと会社との相性が見えれば、ちゃんと評価される。
逆に言えば、借りものの「やりたいこと」を無理に作って語る人ほど、こちらは見抜くし、入社後のミスマッチも起きやすい。
「やりたいこと」を軸にする落とし穴、「合うか」を軸にする強み
ここで整理したい。
転職の軸には、大きく二つある。
一つは「やりたいこと」を軸にする方法。
夢や情熱から選べる人には向いているが、落とし穴もある。
やりたいことが見つからないと一歩も進めなくなるし、憧れだけで選ぶと「実際の業務」とのギャップで後悔しやすい。
「好き」と「毎日それを仕事にできる」は別の話だからだ。
もう一つは「合うか」を軸にする方法。
これまでの経験が活きるか、働き方や環境が自分に合うか、で選ぶ。
地味に聞こえるかもしれないが、後悔しにくいのはこちらだ。
結局、私の人事も、断るつもりだったのに受けてみたら6年続いた。
人間嫌いの自覚がある私でも、採用や研修という「人と向き合う仕事」で、意外と自分の観察力が活きた。
やりたいことではなかったけれど、やってみたら「できること」になっていった。
今の会社への転職も、派手な夢で選んだわけじゃない。
これまでの人事・採用の経験が活かせること、そしてキャリアアップという自分の方向性が叶う環境であること。
この二つで決めた。
「具体的にこの仕事がやりたい」ではなく、「この方向に進みたい」くらいのざっくりした軸で十分だった。
落とし穴を知っているからこそ言える。
やりたいことがないなら、無理にひねり出さなくていい。
「できること」と「合う環境」で選ぶほうが、むしろ堅実だ。
明日からできる、3つの一手
やりたいことがないまま前に進むために、具体的にできることを挙げておく。
まず、「できること」を書き出す。すごい実績じゃなくていい。
「同僚によく相談される」「締め切りは必ず守る」でいい。
人から褒められたこと、頼まれがちなことを10個ほど並べてみる。
やりたいことは見つからなくても、できることは意外と出てくる。
それが次の仕事の材料になる。
次に、求人を「業務内容」ではなく「働き方・環境」で見てみる。
残業、人との距離感、評価のされ方。
やりたい仕事かどうかより、「ここで消耗せずに働けそうか」で一度フィルターをかけると、選択肢の見え方が変わる。
私は体調と心の健康を崩さないことを一番の基準にしている。
過去に適応障害を経験しているからこそ、ここは譲れない。
最後に、自分の「できること」を客観的な数字で見てみる。
自分で棚卸しするとどうしても主観が入る。
だからこそ、コンピテンシー診断のような無料ツールで「外から見た自分」を一度もらっておくと、軸がブレにくくなる。
やりたいことがない人ほど、この“外からの視点”が助けになる。
ちなみに、いきなり診断もエージェント登録もハードルが高いと感じるなら、ハローワークの無料キャリアコンサルティングで頭を整理してから、という順番でもいい。
お金をかけずに、まず言葉にするところから始められる。
自分の「強み」がそもそも分からない、という人は、「強みがない」は思い込み——採用担当が見た職務経歴書の落とし穴も合わせて読んでみてほしい。
やりたいことは、動いたあとに見つかることもある
やりたいことがない自分を、責めなくていい。
私だって「絶対無理」と思った人事を、断るつもりで受けて、気づいたら6年やっていた。
やりたいことは、机の上で探し当てるものというより、動いてみた先で「あ、これ意外とできるかも」と後から輪郭が見えてくるものだったりする。
完璧な軸をそろえてから動く必要はない。
まずは「できること」を一つ書き出すところから。それだけでも、止まっていた足が少し動き出す。
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同じ「やりたいことがない」でも、切り口を変えると見えてくるものが変わる。自分の内側から核を掘りたいならやりたいことがない30代の転職｜自分の「核」の見つけ方を、そもそも「なぜ見つからないのか」を理論で腹落ちさせたいなら転職でやりたい仕事が見つからない本当の理由と解決策を読んでみてほしい。この記事（見つからないまま、どう選ぶか）と合わせて読むと、次の一歩が立体的に見えてくるはずだ。
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